Об утверждении Правил определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога
Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 апреля 2020 года № 153. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 22 апреля 2020 года № 20449.
В соответствии с пунктом 2 статьи 12 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога.
2. Департаменту технического и профессионального образования Министерства образования и науки Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства образования и науки Республики Казахстан после его официального опубликования;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства образования и науки Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра образования и науки Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
| Министр образования и науки Республики Казахстан | А. Аймагамбетов |
«Согласовано»
Министерство труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
» » _____________2020 год
| Утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 апреля 2020 года № 153 |
Правила определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие Правила определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 12 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» и устанавливают порядок определения режима рабочего времени и времени отдыха педагогов с учетом особенностей деятельности организаций образования соответствующих типов и видов.
Глава 2. Порядок определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога
2. Режим рабочего времени и время отдыха педагогов, включающие распорядок рабочего времени и предоставление выходных дней, определяются с учетом режима деятельности организаций образования (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников; пребывание их в течение определенного времени, сезона; сменность учебных занятий и график работы других организаций образования с учетом особенностей их деятельности).
3. Рабочее время педагогов в зависимости от занимаемой должности, а также типа и вида организации образования включает: учебную (преподавательскую) и воспитательную работу, индивидуальную работу с обучающимися, научную, творческую и исследовательскую работу, предусмотренную должностными обязанностями и (или) планами учебно-воспитательной работы.
4. Для педагогов устанавливается рабочее время исходя из нормальной продолжительности рабочего времени согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан.
5. По письменному соглашению между руководителем организации образования и педагогом в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливается неполное рабочее время.
Руководитель организации образования по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей-педагогов (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.
6. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчислении трудового стажа и в других правах в сфере труда, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для педагогов организаций образования.
8. Педагогам по окончании учебного года предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за отработанный период в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
10. В организациях образования в зависимости от их типов и видов устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя с учетом фактической нагрузки педагогов, плана учебно-воспитательной работы, учебного расписания и имеющихся материально-технических, кадровых ресурсов.
11. Для педагогов, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, с учетом плана учебно-воспитательной работы, учебного расписания выходными днями являются суббота и воскресенье.
Для педагогов, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, с учетом плана учебно-воспитательной работы, учебного расписания выходным днем является воскресенье.
12. В каникулярное время педагогам, работающим по шестидневной рабочей неделе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье – с учетом плана учебно-воспитательной работы.
13. Выходные и нерабочие праздничные дни для педагогов устанавливаются в зависимости от типов и видов организаций образования с учетом учебной нагрузки и графика сменности учебных занятий.
Для педагогов организаций образования, в которых предусматривается круглосуточное пребывание обучающихся и воспитанников, пребывание в течение определенного времени, сезона, в зависимости от типа и вида организации образования, сменности учебных занятий и графика работы устанавливается рабочее время с учетом предоставления междусменного отдыха в объеме не менее 12 часов.
14. Время отдыха и приема пищи в течение перерывов между уроками (занятиями) для педагогов одновременно с обучающимися определяется Правилами внутреннего распорядка организации образования.
Какое количество календарных дней отпуска положено работникам в сфере образования? (Р. Кемебаева, 29 июня 2015 г.)
Р. Кемебаева, главный бухгалтер КГУ «Гимназия №6 города Семей»
ГУ «Отдел образования города Семей по ВКО»
победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА ПОЛОЖЕНО РАБОТНИКАМ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ?
Районный отдел образования постоянно сталкивается с трудностями в вопросах начисления отпускных учителям и работникам школы, а именно сколько календарных дней отпуска положено следующим работникам в сфере образования:
— уборщикам служебных помещений;
— воспитателям минигрупп, миницентров и 5, 6-леток;
Сколько дней дополнительно получают за вредные и особо вредные условия труда эти работники?
Какие работники получают пособие на оздоровление, а какие нет?
— «Перечень должностей гражданских служащих» Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850;
— Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании»;
— Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц»;
— Приказ и. о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск».
Разъяснения специалиста, комментарии.
Согласно Закону Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии, в т. ч. на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью:
— 56 календарных дней для педагогических работников организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования (педагог-психолог);
Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где, в том числе значатся должности педагога-психолога, старшего воспитателя, воспитателя (в организациях образования).
1) медицинская сестра;
2) диетическая сестра;
Согласно пункту 1 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Должность медицинской сестры входит в список «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения» значится средний медицинский персонал организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, которому установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
Исходя из чего медицинской сестре положено 30 + 12 = 42 дня отпуска.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск уборщику служебных помещений согласно Трудовому кодексу предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Теперь поговорим о пособиях на оздоровление: согласно перечню должностей гражданских служащих, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850, к гражданским служащим наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации относятся технические исполнители и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
На основании вышеизложенного пособие на оздоровление полагается в данном случае всем перечисленным должностям, кроме уборщика служебных помещений.
А теперь подведем краткий итог из всего сказанного:
Количество календарных дней основного трудового отпуска для:
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Сколько дней отпуска у учителей в казахстане
— «Перечень должностей гражданских служащих» Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850;
— Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании»;
— Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц»;
— Приказ и. о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск».
Разъяснения специалиста, комментарии.
Согласно Закону Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии, в т. ч. на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью:
— 56 календарных дней для педагогических работников организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования (педагог-психолог);
Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где, в том числе значатся должности педагога-психолога, старшего воспитателя, воспитателя (в организациях образования).
1) медицинская сестра;
2) диетическая сестра;
Согласно пункту 1 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Должность медицинской сестры входит в список «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения» значится средний медицинский персонал организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, которому установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
Исходя из чего медицинской сестре положено 30 + 12 = 42 дня отпуска.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск уборщику служебных помещений согласно Трудовому кодексу предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Теперь поговорим о пособиях на оздоровление: согласно перечню должностей гражданских служащих, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850, к гражданским служащим наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации относятся технические исполнители и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
На основании вышеизложенного пособие на оздоровление полагается в данном случае всем перечисленным должностям, кроме уборщика служебных помещений.
А теперь подведем краткий итог из всего сказанного:
Количество календарных дней основного трудового отпуска для:
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Как определяется количество дней отпуска работникам образования?
Работаем в частном вузе преподавателями с начала сентября 2012. Отработали либо 10 месяцев, либо около 10 месяцев (до 10 месяцев не хватает 1 недели). Отпуск предполагается в конце июня. Его размер был определен 41 день, вместо 56 дней.
Каким образом определяется количество дней отпуска согласно законодательству Республики Казахстан для работников образования? Как определяется размер отпускных в этом случае: из расчета 10 месяцев работы для работников образования, или из расчета на 11 месяцев работы? Если взять неделю без содержания до отпуска, то будет ли назначен полный 56-дневный отпуск?
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно статье 106 Трудового кодекса Республики Казахстан рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Таким образом, количество дней отпуска определяется, исходя из фактически отработанного периода, в Вашем случае это 10 месяцев.
Определение количества дней ежегодного трудового отпуска происходит таким образом:
56 /12=4,6, т.е. за каждый проработанный месяц работнику положено 4,6 календарных дня;
4,6*10=46, т.е. педагогическому работнику, отработавшему 10 месяцев положен ежегодный трудовой отпуск в количестве 46 календарных дней.
Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Ваш средний дневной заработок будет определяться, исходя из количества рабочих дней за период 10 месяцев.
Для того, чтобы Вам был предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве 56 календарных дней, Вам необходимо фактически отработать в организации образования 12 месяцев.
Как уйти в отпуск в Казахстане
Уход в отпуск – это самое долгожданное событие в трудовой деятельности каждого работника. Согласно Трудовому кодексу каждый работодатель должен предоставлять своему сотруднику не только оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, но и другие виды отпусков. 
Постараемся выяснить, какие существуют виды отпусков, на какой срок они предоставляются, кому положены.
Виды отпусков
По законодательству РК отпуска бывают следующих видов:
Оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются ежегодно работникам для личных потребностей, восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и пр. Предоставляются на определенное количество дней, в течение которых за работником сохраняется место работы и размер заработной платы.
Социальный отпуск (пункты 3,4,5,6) дается в целях получения образования без отрыва от производства, ухода за детьми, возникновения безотлагательных проблем личного характера у сотрудника и прочих социальных целях.
Ежегодные трудовые отпуска
Посмотрите такэе описание и методику исчисления основного трудового отпуска в Казахстане с подробными примерами.
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 24 календарных дня. Большее количество дней может быть предусмотрено в Трудовом Кодексе РК для определенных категорий работников, а также в трудовом или коллективном договоре работодателя.
Дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и инвалидам первой и второй групп.
Работодателем могут быть предоставлены дополнительные отпуска поощрительного характера за выполнение важных или сложных работ, длительных непрерывных работ, также работ иного характера.
Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. При расчете общей продолжительности отпуска дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска суммируются с основными.
Оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению сторон отпуск может быть поделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Оплата отпускных должна производиться не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Если работник трудоустроен на двух работах по совместительству, то оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Отзыв из трудового отпуска
Работник может быть отозван в случае возникновения производственной необходимости, но с согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время при отзыве из отпуска работнику может производиться компенсация за неиспользованные дни.
Не допускается отзыв из трудового отпуска:
Отпуск без сохранения заработной платы
По взаимному соглашению работника и работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Условия и продолжительность подобного отпуска также согласовываются сторонами.
Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания сроком до пяти календарных дней при:
Учебный отпуск
Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), выполнения лабораторных работ, для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Продолжительность и оплата учебного отпуска по взаимному соглашению сторон, а также коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
В случае направления работника на обучение или стажировку за рубеж в рамках программы «Болашак», работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением места работы.
Декретный отпуск
Подробно о декретном отпуске можно почитать по ссылке в этой статье.