Заведование кабинетом. Должен ли учитель делать ремонт сам?
Заведование кабинетом — что это значит?
Во-первых, определим, что скрывается под фразой «заведование кабинетом». Ответственность за конкретную классную комнату предполагает определённые действия в этом кабинете. Например, педагогу надлежит следить за состоянием указанного помещения и, в случае выявления недостатков, поломок или кражи, в письменном виде докладывать о данных фактах администрации учреждения. Во избежание неприятных инцидентов вернее всего будет писать служебные записки в двух экземплярах: один документ для администрации, второй (с пометкой факта приёма администрацией первой записки) — для преподавателя. В случае непредвиденных разногласий всегда можно будет оперировать тем фактом, что учитель должным образом и своевременно поставил в известность главу учреждения о проблемах в школьном кабинете.
Заведуя кабинетом, преподаватель должен справляться с организацией пространства в кабинете согласно требованиям закона. Учитель ответственен в оформлении комнаты, то есть расставляет мебель по своему усмотрению, подбирает и размещает необходимые для обучения стенды и плакаты и т.п. Покупка оборудования, покраска стен, прибивание плинтусов и любого рода ремонт кабинета не входит в обязанности преподавателя. Требования усовершенствовать кабинет (в любом смысле) за счёт учителей не законны.
Если глава школы продолжает настаивать на том, что «кабинет учителя — и ремонт учителя», следует в ответ потребовать у администрации должностные обязанности с чётким указанием, что ремонт закреплённого за педагогом кабинета является его ответственностью. Причём право требовать подобные документы есть у любого работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ст. 62: «по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
Дополнительная работа — дополнительный договор
Необходимо упомянуть, что заведование кабинетом — это отдельная работа, и работа эта не входит по умолчанию в должностные обязанности педагога. Следовательно, если учитель собирается принимать на себя ответственность по заведованию классной комнатой, ему нужно написать заявление на согласие выполнять работу по заведованию кабинетом и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Относительно такой дополнительной работы в Трудовом кодексе РФ имеются следующие положения (ст. 60.2. ТК РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором»):
Также интересы учителя защищены и в Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. № 536 г. Москва «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». П. 2.3 Приказа гласит о том, что «другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
Материальная ответственность: кто кому должен?
Разобравшись с сутью заведования кабинетом и правилами оформления устройства на дополнительную работу, наконец определим понятие материальной ответственности. Ведь если администрация требует от учителя выполнить ремонт/купить мебель и т.д. в кабинет — это прямое указание на то, что педагог является материально-ответственным лицом. Но так ли это?
Обратимся к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». В Приложении № 3 (Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества) указываются все виды работ, при выполнении которых может вводиться материальная ответственность, и в этом перечне отсутствует вид такой работы, как «заведование кабинетом». Соответственно и требовать от учителя денежные «вложения» в кабинет незаконно.
Естественно, мы не рассматриваем те случаи, когда что-либо в кабинете испорчено или утеряно по вине учителя. Если работодатель может доказать вину своего работника в умышленной (или по неосторожности) порче/утере вещей, педагог несёт материальную ответственность. Виноватому в инциденте учителю придётся либо вернуть, либо возместить за свой счёт «пострадавшую» вещь вне зависимости от своей должности, стажа или характера выполняемой работы.
Доплата за заведование кабинетом
Входит ли в расчет отпускных доплата за заведованием кабинетом.
Учителя получают доплату за заведование кабинетом. Должен ли учитель физкультуры тоже получать доплату за спортзал?
Сегодня директор школы объявил, что я должна свой кабинет ремонтировать сама и за свой счёт, т. к. есть доплата за заведование кабинетом 10%. При этом кабинеты учителей, у которых есть классное руководство будут ремонтироваться за счет фонда класса, хотя у них есть доплаты и за заведование кабинетом, и за классное руководство. Как минимум, несправедливо. Как поступить в этом случае?
Я работаю в школе учителем и в трудовом договоре прописано доплата за заведование кабинетом, с сентября этого года эту доплату убрали, сказали в бухгалтерии нет денег, правомерно поступает работодатель,
Какой нормативный документ определяет доплату за заведование учебным кабинетом в образовательных учреждениях?
На какой документ ссылаться, педагогу-психологу ДОУ, за доплату за заведования кабинетом?
Я учитель биологии. Являюсь материально ответственным лицом.. Правомерна ли администрация снять доплату за заведование кабинетом?
Может ли директор полностью отменить выплату преподавателям стимулирующих доплат за классное руководство, за проверку тетрадей, за заведование кабинетом?
Директор школы требует, чтобы я на личные деньги купила шторы в кабинет, которым я заведую, иначе он снимет с меня доплату за заведование кабинетом.
Обязан ли учитель подписывать с директором школы договор о материальной ответственности за имущество, находящееся в учебном кабинете, который закреплён за этим учителем и за заведование которым учитель получает доплату? И можно ли лишить учителя оплаты за заведование кабинетом, в случае отказа нести материальную ответственность?
Имеет ли право администрация школы требовать на деньги, полученные учителем за заведование кабинетом, приобретать оборудование в кабинет, делать в нём ремонт и к тому же, предоставлять отчёт об израсходованных средствах. За что установлена эта доплата? Спасибо!
В феврале директор объявил об уменьшении заработной платы учителям. Он объяснил, что бюджет закладывается с января, потому
с февраля необходимо снять оплату за заведование кабинетом и доплату за классное руководство. На каком основании?
Ушла в отпуск с 10 июня. За отработанные в июне дни мне не начислили классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом. Правильно ли это?
Оплачиваются ли стимулирующие доплаты до ухода в отпуск за отработанный неполный месяц?
Я являюсь заведующей кабинетом легоконструирования и робототехнике в МБУДО «Центр внешкольной работы г. Буинска» вот уже 3 год. О доплате за кабинет речи вообще нет, несмотря на то, что материальных ценностей в кабинете на несколько миллионов. Договор об ответственности за материальные ценности есть. Хотелось бы узнать, где прописано про заведование кабинетом.
Я работаю заместителем директора по УВР и преподаю уроки математики 12 часов. С заработной платы сняли доплаты как учителя за заведование кабинетом 3.5%, проверку тетради 5%, и за стаж педагогической работы более 20 лет 20%. Имеют ли право?
Я работаю в музыкальной школе. В классе кроме меня преподает еще один преподаватель. До настоящего момента доплату за заведование кабинетом получала я и преподаватель. Сегодня директор школы объявил, что доплату должен получать только один преподаватель и мы между собой должны решить, кто из нас будет ее получать. Правомерно ли это?
Учитываются ли при определении среднего дневного заработка для начисления отпускных учителям ежемесячные доплаты: за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом, обучение на дому, за квалификационную категорию, выплаты из стимулирующего фонда и социальная выплата в размере 3000 р., которую учителя Кубани получают с января 2012 г.?
Я единственный учитель иностранного языка в школе, имею свой кабинет, но 6 месяцев за него доплаты не было, хотя я одна в нем занимаюсь и слежу за его порядком. С января мне сказали, что я должна купить цветы, стенд в класс, тогда будет доплата. Я все сделала. В января заплатили за кабинет, а теперь просят купить шкаф, мол, что это входит в обязанность тех, кто получает деньги за заведование кабинетом. Я не хочу этого делать. Трудовой договор со мной как с заведующим кабинетом не составлен. Я также знаю, что за мой кабинет 6 месяцев кто-то получал деньги, не может быть же бесхозного кабинета. Как поступить?
Скажите, пожалуйста, законно ли работодатель снизил нам зарплату. Я работаю в школе 2 года, нагрузка с сентября составляла 28 часов-зарплата была 11700 руб. на руки. С нового года школа перешла на 5-ти дневку, часы сократили до 23 часов в неделю, зарплата теперь стала 7600 рублей. Убрали доплату за проверку тетрадей и заведование кабинетом.
Работаю учителем с 2008 г. Зарплата складывается из зарплаты за отработанные часы и процентных доплат к окладу: за ведение классной документации 5%, за специфику работы в школе-интернате 15%, за заведование кабинетом 10%, как молодой специалист 30%. С февраля 2010 г ушла в декретный отпуск, для расчета которого бухгалтерия не учла все перечисленные надбавки. Расчет был произведен только из суммы зарплат за проведенные часы, процентные надбавки не были учтены. Правомерно ли это или должны сделать перерасчет суммы декретных?
В конце июля директор колледжа связался по телефону с преподавателем и потребовал, чтобы он вышел на работу и подготовил закрепленный за ним кабинет к приемке в течение недели. Преподаватель объяснил, что находится в отпуске и сможет выйти на работу только через три недели, то есть в середине августа. Директор настаивал, чтобы учитель появился на рабочем месте немедленно, в противном случае он будет привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что не выполнил распоряжения работодателя, не подготовил кабинет к новому учебному году, хотя за заведование кабинетом он получает доплату.
Можно ли привлечь преподавателя к дисциплинарной ответственности за то, что в период отпуска он не выполнил названные требования работодателя?
В сентябре 2008 года нам в школе сказали, что у района перерасход фонда заработной платы, и поэтому нам с 1 сентября уменьшат выплаты, которые шли из стимулирующего фонда и до этого платились регулярно каждый месяц много лет, т.е мне лично снизили доплату за проверку тетрадей с 20% до 10%, заведование кабинетом уменьшили на 5%, т. е. я потеряла 15%, и так все учителя, кто меньше, кто-больше. Никаких листков-уведомлений на руки не давали. Просили потерпеть до января, там новая оплата труда будет и зарплаты повысятся. Правомерно ли это?
Но в январе сказали, что денег по-прежнему нет, меньше зарплату конечно не сделают, но и повысить не могут. В совокупности сделали такую, как на 1 января 2009, оклад повысили, но сняли всяческие надбавки, вплоть до сельских, сказали, что закон О селе утратил силу. Через год мы нашли разъяснения к закону, что с отменой закона надбавки не должны уменьшаться (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. от 09.02.2009) Статья 153)
Школа стала нам платить 25% из стимулирующего фонда, а район в компенсирующие надбавки не хочет эту сумму включать, и поэтому у школы весь стимулирующий фонд шел на эти надбавки, теперь в связи с оптимизацией расходов школе еще уменьшили фонд и директор сказала, что больше не будет платить эту надбавку, после праздников уже вручат уведомления, что через 2 месяца ее снимут, вообще с введением новой оплаты труда полная неразбериха. Правомерны ли такие действия администрации? С уважением Наталия Геннадьевна Ответьте, пожалуйста, хотя бы на первую часть вопроса.
Вот уже третий раз я обращаюсь к Вам за юридической помощью из-за одной и той же учительницы. В этот раз дело в следующем.
29 декабря в 18-00 часов 2006 года данная учительница пришла ко мне с просьбой подписать ей заявление об увольнении в связи с переходом её на должность заведующей филиалом районной детской музыкальной школы. И сразу написала второе заявление с просьбой принять её по совместительству с недельной нагрузкой 12 часов. Оба заявления, написанные ею собственноручно без какого-либо давления или принуждения, я подписала по согласию с директором районной детской музыкальной школы. Но в 2007 году учительницу уволили из музыкальной школы за грубые нарушения дисциплины. И вот уже третий год она судится с директором детской музыкальной школы, заявляя, что её вынудили уволиться из школы общеобразовательной и она потеряла большую часть заработной платы. Наш школьный бухгалтер постоянно вынуждена выдавать ей справки о заработной плате немыслимых форм, хотя в её должностных инструкциях написано, что она обязана выдавать справки о заработной плате стандартного образца. Последний раз я, как директор, не выдержала и выдала учительнице ксерокопию её лицевой карточки, хоть этого делать и нельзя. Но вот сегодня я получила заявление, текст которого Вам пересылаю. Ну скажите, пожалуйста, как на него реагировать? Что за справку ей надо написать. А главное процесс этот бесконечный. Помогите, пожалуйста.
С уважением. Н.И. Кочеткова. (Орфография учительницы потому, что заявление я отсканировала)
Директору МОУ «СОШ П. Нижний Архыз»
Учителя английского языка
°В связи с необходимостью предоставления в мировой суд Зеленчукского района для проведения бухгалтерской экспертизы прошу предоставить мне справку о видах начисления таких доплат как: классное руководство, заведование кабинетом, проверка тетрадей (является ли это фиксированной ставкой, утвержденной каким-либо приказом или положением вне зависимости от объема квалификационной категории и объема выполняемых работ (пед. нагрузке), либо зависит от физического показателя единиц (количества учеников или количества проверяемых тетрадей, количества классов) и каким образом арифметически рассчитывается каждый размер надбавки и заработной платы.
Прошу указать как рассчитывается стоимость 1 часа учителя высшей категории по моему предмету в младших классах и старших, а так же сумму такой надбавки как «проверка тетрадей». Данные суммы прошу указать на момент 1.01.07, затем после 15 % повышения в сентябре 2007 года (на 1.09.07), и на 1.02.08 (после 14 % процентного повышения).
Прошу в справке указать, какие классы в январе 2007 года перешли к другому преподавателю (из 19 часов у меня осталось 12), и какие еще 2 часа в нагрузке (в каком именно классе) я потеряла в сентябре 2007 года (было 12 часов моей пед. нагрузке, стало
10). Прошу дать подробную расшифровку начислений, с указанием от каких показателей или ставок зависит каждое начисление и надбавка (доплата) и каким образом начисляется
(к примеру, основная заработная плата равна окладу по. ставке, равному. умноженному на количество часов преднагрузки, равному. доплата за проверку тетрадей равна количеству учеников, равному. умноженному на. ставку, равную. и.т.п,) т.е. расшифровка должна объяснить правила начисления зарплаты и надбавок (доплат).
Данные расчеты необходимы для проведения бухгалтерской экспертизы Республиканским.
Экспертно-криминалистическим центром, и запрошены экспертом проводящим экспертизу.
Прошу выдать мне запрошенную справку в 3-х дневный срок (ст.62 ТК РФ).
Доплата за заведование кабинетом в школе
Я работаю в школе учителем и в трудовом договоре прописано доплата за заведование кабинетом, с сентября этого года эту доплату убрали, сказали в бухгалтерии нет денег, правомерно поступает работодатель,
Сегодня директор школы объявил, что я должна свой кабинет ремонтировать сама и за свой счёт, т. к. есть доплата за заведование кабинетом 10%. При этом кабинеты учителей, у которых есть классное руководство будут ремонтироваться за счет фонда класса, хотя у них есть доплаты и за заведование кабинетом, и за классное руководство. Как минимум, несправедливо. Как поступить в этом случае?
Директор школы требует, чтобы я на личные деньги купила шторы в кабинет, которым я заведую, иначе он снимет с меня доплату за заведование кабинетом.
Я работаю в музыкальной школе. В классе кроме меня преподает еще один преподаватель. До настоящего момента доплату за заведование кабинетом получала я и преподаватель. Сегодня директор школы объявил, что доплату должен получать только один преподаватель и мы между собой должны решить, кто из нас будет ее получать. Правомерно ли это?
Обязан ли учитель подписывать с директором школы договор о материальной ответственности за имущество, находящееся в учебном кабинете, который закреплён за этим учителем и за заведование которым учитель получает доплату? И можно ли лишить учителя оплаты за заведование кабинетом, в случае отказа нести материальную ответственность?
Имеет ли право администрация школы требовать на деньги, полученные учителем за заведование кабинетом, приобретать оборудование в кабинет, делать в нём ремонт и к тому же, предоставлять отчёт об израсходованных средствах. За что установлена эта доплата? Спасибо!
Скажите, пожалуйста, законно ли работодатель снизил нам зарплату. Я работаю в школе 2 года, нагрузка с сентября составляла 28 часов-зарплата была 11700 руб. на руки. С нового года школа перешла на 5-ти дневку, часы сократили до 23 часов в неделю, зарплата теперь стала 7600 рублей. Убрали доплату за проверку тетрадей и заведование кабинетом.
Я единственный учитель иностранного языка в школе, имею свой кабинет, но 6 месяцев за него доплаты не было, хотя я одна в нем занимаюсь и слежу за его порядком. С января мне сказали, что я должна купить цветы, стенд в класс, тогда будет доплата. Я все сделала. В января заплатили за кабинет, а теперь просят купить шкаф, мол, что это входит в обязанность тех, кто получает деньги за заведование кабинетом. Я не хочу этого делать. Трудовой договор со мной как с заведующим кабинетом не составлен. Я также знаю, что за мой кабинет 6 месяцев кто-то получал деньги, не может быть же бесхозного кабинета. Как поступить?
Работаю учителем с 2008 г. Зарплата складывается из зарплаты за отработанные часы и процентных доплат к окладу: за ведение классной документации 5%, за специфику работы в школе-интернате 15%, за заведование кабинетом 10%, как молодой специалист 30%. С февраля 2010 г ушла в декретный отпуск, для расчета которого бухгалтерия не учла все перечисленные надбавки. Расчет был произведен только из суммы зарплат за проведенные часы, процентные надбавки не были учтены. Правомерно ли это или должны сделать перерасчет суммы декретных?
В сентябре 2008 года нам в школе сказали, что у района перерасход фонда заработной платы, и поэтому нам с 1 сентября уменьшат выплаты, которые шли из стимулирующего фонда и до этого платились регулярно каждый месяц много лет, т.е мне лично снизили доплату за проверку тетрадей с 20% до 10%, заведование кабинетом уменьшили на 5%, т. е. я потеряла 15%, и так все учителя, кто меньше, кто-больше. Никаких листков-уведомлений на руки не давали. Просили потерпеть до января, там новая оплата труда будет и зарплаты повысятся. Правомерно ли это?
Но в январе сказали, что денег по-прежнему нет, меньше зарплату конечно не сделают, но и повысить не могут. В совокупности сделали такую, как на 1 января 2009, оклад повысили, но сняли всяческие надбавки, вплоть до сельских, сказали, что закон О селе утратил силу. Через год мы нашли разъяснения к закону, что с отменой закона надбавки не должны уменьшаться (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. от 09.02.2009) Статья 153)
Школа стала нам платить 25% из стимулирующего фонда, а район в компенсирующие надбавки не хочет эту сумму включать, и поэтому у школы весь стимулирующий фонд шел на эти надбавки, теперь в связи с оптимизацией расходов школе еще уменьшили фонд и директор сказала, что больше не будет платить эту надбавку, после праздников уже вручат уведомления, что через 2 месяца ее снимут, вообще с введением новой оплаты труда полная неразбериха. Правомерны ли такие действия администрации? С уважением Наталия Геннадьевна Ответьте, пожалуйста, хотя бы на первую часть вопроса.
Вот уже третий раз я обращаюсь к Вам за юридической помощью из-за одной и той же учительницы. В этот раз дело в следующем.
29 декабря в 18-00 часов 2006 года данная учительница пришла ко мне с просьбой подписать ей заявление об увольнении в связи с переходом её на должность заведующей филиалом районной детской музыкальной школы. И сразу написала второе заявление с просьбой принять её по совместительству с недельной нагрузкой 12 часов. Оба заявления, написанные ею собственноручно без какого-либо давления или принуждения, я подписала по согласию с директором районной детской музыкальной школы. Но в 2007 году учительницу уволили из музыкальной школы за грубые нарушения дисциплины. И вот уже третий год она судится с директором детской музыкальной школы, заявляя, что её вынудили уволиться из школы общеобразовательной и она потеряла большую часть заработной платы. Наш школьный бухгалтер постоянно вынуждена выдавать ей справки о заработной плате немыслимых форм, хотя в её должностных инструкциях написано, что она обязана выдавать справки о заработной плате стандартного образца. Последний раз я, как директор, не выдержала и выдала учительнице ксерокопию её лицевой карточки, хоть этого делать и нельзя. Но вот сегодня я получила заявление, текст которого Вам пересылаю. Ну скажите, пожалуйста, как на него реагировать? Что за справку ей надо написать. А главное процесс этот бесконечный. Помогите, пожалуйста.
С уважением. Н.И. Кочеткова. (Орфография учительницы потому, что заявление я отсканировала)
Директору МОУ «СОШ П. Нижний Архыз»
Учителя английского языка
°В связи с необходимостью предоставления в мировой суд Зеленчукского района для проведения бухгалтерской экспертизы прошу предоставить мне справку о видах начисления таких доплат как: классное руководство, заведование кабинетом, проверка тетрадей (является ли это фиксированной ставкой, утвержденной каким-либо приказом или положением вне зависимости от объема квалификационной категории и объема выполняемых работ (пед. нагрузке), либо зависит от физического показателя единиц (количества учеников или количества проверяемых тетрадей, количества классов) и каким образом арифметически рассчитывается каждый размер надбавки и заработной платы.
Прошу указать как рассчитывается стоимость 1 часа учителя высшей категории по моему предмету в младших классах и старших, а так же сумму такой надбавки как «проверка тетрадей». Данные суммы прошу указать на момент 1.01.07, затем после 15 % повышения в сентябре 2007 года (на 1.09.07), и на 1.02.08 (после 14 % процентного повышения).
Прошу в справке указать, какие классы в январе 2007 года перешли к другому преподавателю (из 19 часов у меня осталось 12), и какие еще 2 часа в нагрузке (в каком именно классе) я потеряла в сентябре 2007 года (было 12 часов моей пед. нагрузке, стало
10). Прошу дать подробную расшифровку начислений, с указанием от каких показателей или ставок зависит каждое начисление и надбавка (доплата) и каким образом начисляется
(к примеру, основная заработная плата равна окладу по. ставке, равному. умноженному на количество часов преднагрузки, равному. доплата за проверку тетрадей равна количеству учеников, равному. умноженному на. ставку, равную. и.т.п,) т.е. расшифровка должна объяснить правила начисления зарплаты и надбавок (доплат).
Данные расчеты необходимы для проведения бухгалтерской экспертизы Республиканским.
Экспертно-криминалистическим центром, и запрошены экспертом проводящим экспертизу.
Прошу выдать мне запрошенную справку в 3-х дневный срок (ст.62 ТК РФ).